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人事评定

选择最合适的候选人,并认可和提升员工的能力

HGS公司支持公司在挑选和发展专家和管理人员方面的工作。在与企业相关的基础上,精确的人员编制和个人的人事发展措施,分析最优可利用潜力,从而为企业效率的提高做出了决定性的贡献。

在HGS专家团队中,有工业和商业心理学家,也有其他具有多年国际经验的专家,他们在选择和开发过程的设计和实施方面与不同行业的公司进行合作。

  • 在需求分析的基础上,HGS公司的团队为申请者量身定制了一套选择流程。它整合了最先进的诊断工具,包括基于此项工作必备技能的访谈、相关的角色扮演游戏,以及(工作或活动中的)表现、技能和性格测试。
  • 此外,经验丰富的专家还提供了评估中心等选拔手段,这些方法已经在公司中得到了验证。
  • 这些结果为选择最合适的候选人担任空缺职位提供了一个良好的基础。
  • 精确的(胜任某一工作或职位的)资格措施是有针对性的为员工发展和晋升而开发的。

示例二

了解和提升员工的才能

特别是在像汽车行业这种具有高度竞争压力的行业,要求员工具有快速的应变能力。与此同时,年轻的员工尤其重视个人发展,这反映在较高的人员流动率上。根据个人潜能的分析,给予员工一个量身定制的发展计划:

  • 从职业发展的角度。

  • 通过专业和社会技能的激励。

因此,这是留住员工的关键因素。

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