Experten

Als Psychologin und Coach verbindet Monika Fäßle wissenschaftlich begründete Methodik mit einem feinen Gespür für Persönlichkeiten und Potenziale. Beides zusammen bildet die Basis für ihre Tätigkeit in der Eignungsdiagnostik, wobei sie sowohl Assessment Center als auch Development Center und Management Audits für Fach- und Führungskräfte konzeptioniert und durchführt. Darüber hinaus verfügt Monika Fäßle über fundierte Erfahrung im Coaching von Fach- und Führungskräften, schwerpunktmäßig in den Themen Führungskompetenz, Stressmanagement und Gesundheitsförderung. Auch die Entwicklung von maßgescheiderten Konzepten für die eignungsdiagnostische Praxis in Unternehmen gehört zu ihren Kompetenzen. So entwickelte sie für eine Bundesbehörde ein Kompetenzmodell, das als Grundlage für die künftige Personalauswahl dient.