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Methoden

Methoden und Formate für erfolgreiches Lernen

Escape Room

Diesem Format entkommt keiner: Ein Escape Room ist ein Hands-on-Abenteuer, bei dem die Spieler in einem Raum »eingesperrt« werden. Dinge in diesem Raum müssen verwendet werden, um Rätsel zu lösen und damit in einer festgelegten Zeit das Zimmer verlassen zu können.

Die Frage nach dem pädagogischen Nutzen wird durch Aha-Erlebnisse der Teilnehmenden beantwortet. Auch als Erwachsene werden wir noch mit einem Hochgefühl belohnt, wenn wir etwas entdeckt oder gelernt haben.

Wenn dieser Kick in Ihrem Lernumfeld Mangelware ist, denken Sie über einen Escape Room nach!

Live-Online-Training

Wenn nicht jetzt, wann dann? Das Jahr 2020 hat der Notwendigkeit des Distanzlernens einen unerwarteten Schub verpasst. #Stayhome, learn online. Keine Frage: virtueller Live-Unterricht in Echtzeit ist ideal für verteilte Belegschaften. Doch wenn Sie die vielen vorhandenen Schulungsmaterialien einfach ins Web übertragen, stehen die Chancen gut, dass Sie am Ende ein eBook erhalten, ohne Ihren Lernenden eine verbesserte Lernerfahrung zu bieten. Darum heißt es:

  • Neu erfinden – nicht nur konvertieren
  • Neu strukturieren – nicht einfach übernehmen
  • Reduzieren – nicht nur wiederholen

Wenn es angesichts der aktuellen Entwicklung des eLearnings für Sie wichtig ist, einige der vorhandenen Inhalte in die Online-Arena zu übertragen, sollten Sie den Sprung jetzt wagen! Wir engagieren uns gern für Ihre Lernziele.

Coaching

Zum Beispiel: Plötzlich Chef! Das geht nicht immer ganz entspannt ab. Kollegen sind nun zu Führende, Verantwortung wächst, neue Zeiten brechen an. Jetzt ist ein neutraler Gesprächspartner willkommen. Der Blick von außen hilft, über den Tellerrand hinauszusehen. Wie der Lotse, der für kurze Zeit an Bord kommt, kann der Coach den Weg durch die unbekannten Gewässer eines persönlichen oder betrieblichen Umbruchs weisen. Coaching ist nicht einfach nur eine Technik, sondern eine Haltung, eine Art miteinander umzugehen.

Wenn es auch für Sie mehr ist als ein Modewort, wenn Sie der lösungs- und ressourcenorientierte Ansatz interessiert, helfen wir gern dabei, ein unterstützendes Mindset zu entwickeln und Klarheit in trüben Gewässern zu finden. Allein oder im Team.

Adaptives Lernen

»En Dampfmaschin, dat is ene jroße schwarze Raum, der hat hinten un vorn e Loch. Dat eine Loch, dat is de Feuerung. Und dat andere Loch, dat krieje mer später.« Lernen wie eine Dampfmaschin' funktioniert, geht auch anders – Künstliche Intelligenz macht's möglich. Viele Wege führen ans Lernziel, nicht nur der von oben vorgegebene. Mal schnell, mal langsam, mal dieser Schwerpunkt, mal jener. Der Algorithmus ist geduldiger als Lehrer Bömmel.

Noch besser: Lerninhalte können in die Arbeit integriert und an die individuellen Entwicklungsbedarfe angepasst werden. Vom Anfänger bis zum Profi lernen alle nur das, was sie noch nicht wissen. Nicht mehr, nicht weniger.

Wenn Sie selbstgesteuertes Lernen in Ihrem Unternehmen fördern möchten, haben wir eine Lösung: adaptiv, personalisiert, kontextorientiert.

HGS Kansas City

HGS Kansas City
Mauricio Espinosa
117 W 20th Street 909
64108, Kansas City, USA


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HGS Mexiko City

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piso 5 & 6 loc. 501, Marina Vallarta, CP 48314
Puerto Vallarta, Jalisco, Mexico


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HGS Hannover

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Gundula Schramm
Glatzer Weg 7
30916 Isernhagen


+49 (0) 511 89790509
g.schramm@hgs-concept.com

HGS Fulda

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Eberhard Groß
Gerloser Weg 34
36039 Fulda


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HGS Shanghai

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88 Keyuan Rd., Unit 655, Tower 3, German Center
Pudong, 201203 Shanghai


+86 21 2898-6621, +86 21 2898-6602
k.xu@hgs-concept.com, q.meng@hgs-concept.com

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